如果您的微信小程序开发人员不开心，他们很可能不会高效工作。以下3件事您可以重点关注，以帮助改善您公司的微信小程序开发人员体验。
微信小程序开发人员是企业成功的关键因素。无论您的公司是销售软件还是使用定制软件来完成工作，让软件焕发活力的重任都落在了微信小程序开发人员的肩上。
为此，你可能花费了大量的时间和精力来招募理想的团队。你的工资单上有超级明星，他们可以提供优质服务，帮助你的公司更顺利、更高效地运营，甚至盈利。
一开始，团队就像一台运转良好的机器，能够产生远超您预期的效果。您的微信小程序开发人员高效、快乐且善于协作。
一切正按照计划进行。
直到它不再发生。
某个时候，你的一个或多个微信小程序开发人员会对现状感到不满。这种情绪很容易蔓延到整个团队，直到一切都崩溃。
为什么会发生这种情况？可能是因为你没有关注DevEx。
DevEx代表“开发者体验”，关注开发者如何看待/感受和评价他们的工作。乍一看，您可能会认为，因为您已经为团队中的每个人提供了他们可能需要的所有工具，所以您已经照顾好了DevEx。
远不止这些。
在任何一天，微信小程序开发人员都必须处理各种干扰、不可能的最后期限、极具挑战性的问题、与管理层的摩擦、代码问题、不适合执行任务的工具、预算问题以及永无止境的任务。其中任何一件事都可能影响微信小程序开发人员的进度和生产力。
开发工作并不容易，这是无法回避的事实。
考虑一下。您可能会有一些经理觉得需要不断更新进度。经理可能觉得，与其查看项目的看板，不如随时拜访一个或多个团队成员。每次经理突然拜访，可能只需要5或10分钟。但这并不意味着微信小程序开发人员只经历了5或10分钟的挫折。您会看到，微信小程序开发人员进入了一种流动状态。当这种流动被打断时，需要时间才能恢复。因此，表面上看，5或10分钟的侧边栏很容易最终导致30分钟的生产力中断。
如果这些干扰持续一整天，它们就会累积起来，导致最后期限变得越来越难以满足。
除非您真正给予DevEx应有的关注，否则您将面临生产力急剧落后的风险。
但是如何才能轻松改进DevEx？您可能会惊讶地发现这并不需要太多努力。让我们来看看您可以关注的三个关键方面，以确保贵公司的DevEx足够强大，能够留住这些明星团队成员。
这一点非常重要，它不仅适用于拥有使团队成员和团队之间进行沟通所需的所有工具。当我们谈论改善沟通时，我们也在谈论改善沟通渠道。
如果管理人员无法定期更新或无法与微信小程序开发人员沟通想法，就会出现严重问题。由于当今企业必须以如此高的生产效率工作，因此即使是最轻微的沟通障碍也可能导致连锁问题。
公司里的每个人不仅需要有沟通工具，还必须被授权进行适当的沟通。链中的每个成员都应该知道与谁交谈、如何与他们交谈以及何时允许沟通。
因此，这不仅仅是部署Slack并完成它。它还涉及部署平台、创建必要的工作区和渠道，并确保所有相关人员知道如何使用该工具以及如何与所有相关人员进行沟通。
同样重要的是，所有参与者都乐于接受建设性的批评。对于某些类型的微信小程序开发人员来说，这可能具有挑战性。当自我意识阻碍沟通时，由此产生的问题可能是无法克服的。因此，您要确保所有参与者都明白，沟通不仅意味着有权发言，还意味着倾听对方所说的话，而不是做出防御性反应。
公司内的沟通渠道必须始终畅通。
微信小程序开发人员的工作压力很大。不仅工作本身很复杂，发布期限带来的额外压力也会使这种压力加剧，直至变得难以承受。
为了避免压力失控，重要的是您要尽一切努力将压力保持在最低限度。
这并不总是一件容易的事，但也并非不可能。
这是解决此问题的最佳方法。首先，您必须了解微信小程序开发人员肩上最重要的工作是为客户提供价值。这些客户可能是消费者、其他企业，甚至是公司内部的部门。
一旦你了解了微信小程序开发人员最重要的角色，你就可以消除任何妨碍他们创造价值的因素。这可能意味着额外的任务（例如计费、计时或文档）会增加他们的工作量。要记住的一件事是，你给微信小程序开发人员分配的与开发不直接相关的任务越多，压力就越大。想想看。微信小程序开发人员已经花了很多时间编写代码。如果他们不得不在此基础上增加额外的工作，他们会感到失望，甚至可能去别处找工作。
这也与沟通问题有关。公司沟通渠道越畅通，压力源就越少。为什么？因为你的微信小程序开发人员可以自由地向中层或高层管理人员沟通到底是什么让他们感到压力。可能是截止日期、缺乏工具、帮助不足，甚至没有足够的时间吃午饭。不要忽视哪怕是最小的事情。记住，你的鞋子里可以有最小的鹅卵石，但当你走得足够久时，它会感觉像一块巨石。
说到高效的办公环境，你可能会想到一间挤满了小隔间的房间，里面的微信小程序开发人员正在敲打键盘。你知道吗，对某些人来说，小隔间是最没有效率的环境？最重要的是，小隔间农场不利于交流，因为每个人都能被听到。
高效的环境可以让参与其中的人进入自己的状态，从而更有效、更高效地进行创作。这可能意味着为每个微信小程序开发人员提供办公室，这样他们就可以关上门，放上音乐，开始编写代码。许多微信小程序开发人员更喜欢独自工作，而这在小隔间里是无法实现的。
这并不意味着你应该“偏袒”。如果你的微信小程序开发人员更喜欢在自己办公室的私密环境中工作，但你的公司没有这样的设施，可以考虑让他们在家工作。对于那些喜欢更开放环境的微信小程序开发人员，让他们呆在你的开放式办公室里，这样他们就可以随时听到别人的声音。
这里的目标是了解微信小程序开发人员的需求和愿望。虽然您不想溺爱他们（给他们他们想要的一切），但您肯定想创造一个他们认为高效的环境。这是关键。您想根据团队的需求创建一个高效的环境，而不是您在网上找到的一些项目清单。如果您真的想改进DevEx，您就会明白它对每个企业、团队和微信小程序开发人员来说都是独一无二的。
要真正正确使用DevEx，您不仅需要改善沟通、减轻压力并创建高效的环境，还必须了解微信小程序开发人员。要做到这一点，您需要让团队成员向您提供有关其工作流程的反馈，并愿意接受反馈并利用它进行改进。当然，并非每条反馈都是有效的。如果您不确定，请这样想：单个微信小程序开发人员表达的内容可能只是一种意见。如果多个微信小程序开发人员都表达了同样的观点，那么这就是您必须解决的问题。
这里重要的是确保您的微信小程序开发人员有代理权，并确保他们知道您（和您的管理团队）会在他们提供意见时听取他们的意见。
请记住，快乐的微信小程序开发人员可以创造一个高效且有利可图的环境，而DevEx是这一切的核心。
